Most egy kicsit biztonságosabb panaszkodni a főnökedről a Facebookon - Közösségi Média - 2019

Anonim

Egy szövetségi ügynökség ma arról döntött, hogy egy Connecticut-i társaság számára törvénytelen volt, hogy olyan nőt fújjon ki, aki szokatlanul kifogásolta a Facebook felügyelőjét. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa szerint, ami könnyen lehet az első ilyen sok esetben, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa azzal érvelt, hogy Dawnmarie Souza Facebook főigazgatója az első módosítási jogán belül áll.

Souza sürgősségi orvosi technikusként dolgozott, akinek főnöke felkérték, hogy jelentést készítsen az ügyfelekkel szembeni panaszok miatt. Azt állítja, hogy megtagadták a szakszervezeti képviseletét, és onnan visszaküldte a Facebook-ot.

A későbbi napi üzenetet az otthoni számítógéppel Souza írta: "Úgy néz ki, mintha egy kis időt szakítana. Szeretem, hogy a vállalat lehetővé teszi a 17-nek, hogy felügyelő legyen "(a pszichiátriai páciens 17-es kódja). Souza munkatársai szintén válaszoltak a szálra, és néhány vulgáris nevet dobált a csomagtartóhoz.

Míg a korábbi munkáltatója azt állítja, hogy a munkatársak teljesítménye alapján kirúgták, a legjelentősebb ebben az esetben az, hogy mit jelent az alkalmazottak számára. Souza nem az első, akit erre kirúgtak, de ő az első, akit megvédenek érte. Ebben a virtuális korban a vállalatok mindenütt érvényesítik a közösségi médiapolitikákat, és a mai döntések közvetlenül befolyásolják a jogszerűségüket.

"Ha a munkatársak idegesek a felügyelőjük miatt, és saját idejükben találkoznak, hogy beszéljenek róla, kritizálják őt, nevezzék el neveket, megtehetik" - állítja Johnathon Kreisberg a regionális igazgatóságnak a The New York Times nyilatkozatában. Ilyen például a Souza korábbi munkáltatói politikája, amely megtiltja az alkalmazottak számára, hogy negatívan ábrázolják a vállalatot és felügyelőit az interneten, jóval túlmutatva a soron. Amikor a napi óráról van szó, a szövetségi munkajog lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy mondják el mindazt, amit akarnak, de ez az első alkalom, amikor a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület kiterjesztette ezt a jogot egy közösségi oldalra.

De ne vegye ezt úgy, mintha az egész irodát felrobbantaná bármely és minden közösségi média oldalra. Az online magatartást szabályozó szabályokat és szabályokat rendkívül folyékonynak kell tekinteni, és a legtöbb esetben a főnöködre vonatkozó csúnya észrevételek kiküldése a munkanélküli hivatalba szállhat. A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint az üzenet szándékai fontosak, mivel csak azok tartoznak, amelyek a "kollektív tárgyalás céljai" alá tartoznak. Ez egy vékony, közönséges vonal, és valószínűleg vékonyabb lesz.

A Facebook egyre inkább a vízhűtő - a kollégák interakcióba lépnek és pletykálnak, és a kormány lép fel, hogy megvédje ezt. A hivatalos meghallgatás annak eldöntésére, hogy mennyire igaz ez januárban.