Értékelje a főnököt az új munkához kapcsolódó közösségi oldalakon - Közösségi Média - 2019

Anonim

A webhelyhasználók névtelen visszajelzést adhatnak, és megítélhetik korábbi és aktuális vezetők, osztályok és vállalatok értékét. Ezen túlmenően karrier-önértékelést is végezhetnek, amely saját teljesítményüket és készségüket értékeli, és felkéri a munkatársakat, hogy visszajelzést adjanak nekik.

Azok, akik a legjobb menedzsereket keresik, a Views from the Cube.com webhelyet is használhatják. Tekintse meg és értékelje a leendő felső kvartilis menedzsereket az értékelés és rangsor szerint; ezek a megállapítások a vállalat, a földrajz és az iparág szerint lebonthatók. A humán erőforrás osztályok hasznosnak találják ezt a szakaszt, mivel felhasználhatják a potenciális új vezetőket és vezetőket a kulcsfontosságú felügyeleti szerepükre. A felhasználók megoszthatják az összes információt az oldalon a Facebookon keresztül.

A webhely tartalmaz egy szakaszt az álláskeresőknek, akik visszajelzést kapnak a legjobb karrier-konferenciákról és ügynökségekről.

Mielőtt elkezdené írni a legrosszabb főnöknek lángoló megjegyzéseit, vegye figyelembe: az oldalon található visszajelzések konstruktív és pozitívak. A Cube csapatból és közösségből származó nézetek folyamatosan felülvizsgálják az összes beadványt annak biztosítása érdekében, hogy a megjegyzések ne legyenek titkosak vagy megalázóak.

Az alapító Michael Wilks nappali pénzügyi menedzser Marinben, Kaliforniában. Kezdeti munkáját az Oakland otthonából, barátaival és családjával.

"A Cube.com nézetei különböznek más webhelyektől, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy csak a jelenlegi hálózatukat vagy cégüket rangsorolják és vizsgálják" - mondta. "Itt a munkakeresők számára elérhető értékes információ teljes képet nyújt a jelenlegi karrierhelyről a saját területükön. A Cube-ról szóló megfontolások remélik, hogy elmondják az egész történetet a jelenlegi munkaerőpiacról, és nem csak a darabjairól. "

További információért látogasson el a //www.viewsfromthecube.com weboldalra